Что делать, если случилась производственная травма (т.е. на рабочем месте в рабочее время Вы внезапно ушиблись/покалечились)?
К сожалению, наш юрист Gradislava Egoroff наблюдает, что наши соотечественники поступают «по-нашенски», т. е. по-геройски: вывихнули руку, разбили голову или сильно ушибли спину и на следющий же день, заправившись парой пачек ибукса, снова стойко вышли на работу. И так несколько дней, а то и недель, пока не упали практически замертво и уже ползком к врачу. Знакомая ситауция?
Чем рискуют наши люди в таких случаях, кроме драгоценного здоровья? Например, Вам могут в NAV не засчитать травму за производственную, т. к. доказать, что Вы потеряли здоровье именно как следствие того самого несчастного случая на работе становится действительно сложнее. А уж если травма не засчитана (ikke godkjent yrkesskade.), то Вы автоматически лишаетесь многих в т. ч. денежных привилегий NAV. Это очень обидно!
Приведу пример: один наш клиент (в Норвегии живет около полутора-двух лет) упал на работе во время исполнения рабочих обязанностей под машину для производства и расшиб ногу (забегая вперед — не вылезает из операций на сегодняшний день). Так вот, еще неделю (!) он, превознемогая адскую боль и на обезболивающих ковылял на работу. Работодатель тоже не спешил заполнять skademelding. А NAV просто взял впоследствии и не признал травму производственной. Потому что не доказано — ведь каким-то образом Вы, мил человек, ходили на работу, значит, может, где еще в другом месте (до)ушиблись. Что в итоге? С боями он просидел на больничном год, а когда пришла пора получить ААР (arbeidsavklaringspenger), т. к. он все еще проходит активное лечение, то пришел отказ. Так как он не является trygdemedlem (не жил еще как три года в Норвегии и в ЕС — krav om forutgående 3 års medlemskap), то ААР все равно можно получить, НО только если дело идет об одобренной NAV производственной травме (godkjent yrkesskade). Тогда правило трехгодичного стажа (назовем это так) не применяется. Это, на мой взгляд, очень серьезная привилегия для иностранных рабочих. А наш раненый боец потерял AAP по собственной вине — вовремя не позаботился о своем здоровье. И я его, конечно, понимаю. Но настоятельно рекомендую нашим людям менять поведенческий паттерн в Норвегии! Кстати, речь идет не только о физических травмах, а также и о психических травмах на работе (например, Вы стали свидетелем смерти или тяжелого увечья коллеги).
Итак, самое главное правило в случае травмы на работе — сразу письменно сообщаем работодателю И сразу к врачу! Фиксируем абсолютно ВСЕ симптомы (не стесняемся и показываем врачу ВСЕ — это особенно актуально в случаях с долгоиграющими или скрытыми последствиями травм). Работодатель обязан также заполнить skademelding и в особо серьезных случаях (например, перелом или вывих, потеря сознания от ушиба) сообщить о случившемся в Arbeidstilsynet. Не робейте, требуйте! Ну, а если нет, то в таких случаях закон предусматривает заполнение skademelding самим работником.
Здоровья всем и профессиональных успехов!
Напоминаем контакты нашего юриста в Норвегии: +47 45395388, gradislava@nordicecocentre.com. Velkommen!