К сожалению, очень актуальная тема для наших соотечественников в Норвегии. Как получить свои отработанные деньги, если норвежский работодатель оказался обманщиком или просто неплатежеспособным?
В целом есть два альтернативных пути по ее получению с должника: 1) путем банкротства компании (и тогда NAV Lønnsgaranti ordning берет на себя зарплатные требования и отпускные) и 2) путем обращения к приставам (namsmannen/forliksrådet). Оба варианта расписаны на сайте рабочей инспекции Arbeidstilsynet, поэтому справиться можно и самостоятельно (как вариант, устроить коллегиальный коллоквиум).
Сразу встает вопорос: какую же дорогу предпочесть, чтобы не терять время? Дорожным указателем может быть, например, экономическая ситуация компании-должника. Если Вы знаете/предполагаете, что компания не выплачивает зарплату в связи с экономическими проблемами, то надо выбирать банкротство. Работник имеет право инициировать этот процесс. Так как получение денег через namsmannen напрямую связано с тем, есть ли у должника деньги на счету, то этот путь — а он гораздо быстрее — лучше выбирать, когда Вы точно уверены в экономической солидности должника. Можно пробить эти показатели на proff.no, но в бесплатной версии не всегда самая актуальная информация. Если, например, через приставов/namsmannen не сложилось (денег у должника не оказалось), то встаем обратно на путь банкротства. То есть выбор варианта не обязательно окончательный.
Что можно вернуть, выбирая путь via namsmannen? Помимо самого долга, можно в случае позитивного рассмотрения, как минимум, еще вернуть неустойку (по ставке 8 %), а также расходы на написание иска в мировой суд (utleggsbegjæring/forliksklage) в случае обращения к юристу (тариф 1 199 крон в 2021 году), а также «повесить» на должника обязательную госпошлину в 1 498 крон. Если дело доходит до мирового суда, а это типично в случае несогласия с долгом должника, есть также тариф на покрытие участия на встрече в суде (по фиксированному законом тарифу).
В целом можно добавить, что должники достаточно часто сами добровольно проплачивают долг после получения писем с «угрозами» направить дело к namsmannen и тем более после извещения от смого namsmannen о начале процедуры взымания долга.
Какие доказательства долга по зарплате нужно иметь? В идеале непроплаченные зарплатные квитанции/lønnsslipper, а также timelister, корреспонденцию с работодателем о задолженности. Всегда имейте личные копии/скриншоты! Долг должен быть выражен в конкретной итоговой сумме (после налога/netto), т. е. конкретно та сумма, которую Вы ожидаете и давно должны были увидеть у себя на зарплатном счету. Именно от этой суммы идет расчет пени. С расчетом долга помогает, конечно же, в случае чего и юрист.
Обращайтесь к Вашему юристу в Норвегии, тел. +47 453 953 88, gradislava@nordicecocentre.com